Funcionário com melhor desempenho do ano percorreu 89,16 quilômetros até outubro
Os funcionários da empresa chinesa Dongpo Paper Company, localizada na cidade de Dongguan, na província de Guangdong, passaram a receber bônus conforme a distância percorrida em atividades físicas durante o mês. A iniciativa substituiu o tradicional prêmio de fim de ano e foi anunciada pelo dono da companhia, Lin Zhiyong, ao jornal Guangzhou Daily.
Pelo novo sistema, os trabalhadores têm suas distâncias registradas por aplicativos como o chinês Gudong, e os valores pagos variam conforme a quilometragem mensal.
Quem corre 30 quilômetros recebe 30% do bônus, enquanto os que completam 40 quilômetros recebem 60%. O bônus integral é pago aos que alcançam 50 quilômetros no mês, e há prêmios adicionais para quem ultrapassa a meta. Aqueles que percorrem 100 quilômetros recebem 130% do bônus e quem acumula 50 quilômetros em seis meses ganha um par de tênis de corrida.
Além da corrida, é possível praticar outras atividades, como caminhada e alpinismo. No entanto, o cálculo da quilometragem leva em conta uma proporção menor nessas modalidades. A caminhada equivale a um terço da corrida e o alpinismo, a um sexto da distância percorrida.
Lin Zhiyong, que já escalou os dois lados do Monte Everest, afirmou que o objetivo é incentivar hábitos saudáveis entre os trabalhadores. “A empresa só poderá durar enquanto os funcionários estiverem saudáveis”, disse. Segundo ele, o conceito de “vida saudável, trabalho feliz” tem sido bem aceito pela equipe. “Eles não apenas se exercitam, mas também são pagos por isso. Isso mata dois coelhos com uma cajadada só”, afirmou.
De acordo com o Guangzhou Daily, o funcionário com melhor desempenho do ano percorreu 89,16 quilômetros. O gerente de negócios Zhou Jian, que hoje mantém uma rotina mensal de cerca de 90 quilômetros, contou que começou a correr após incentivo do chefe. “Eu tinha níveis elevados de açúcar no sangue. Comecei a correr por recomendação dele e consegui controlar a saúde com o exercício”, relatou.
